关于实习单位考核意见的撰写，需结合实习生的实际表现、工作态度、专业能力及团队协作等多方面进行综合评价。以下是具体建议及示例：

一、核心评价维度

工作态度

- 是否积极主动，能否独立承担任务并按时高质量完成。

- 例：在时间紧迫时主动加班，保质保量完成任务。

专业能力

- 岗位技能掌握情况，能否将理论知识应用于实践。

- 例：熟练使用Excel和SPSS进行数据分析，提出优化方案。

团队合作

- 与同事沟通协作能力，能否虚心学习并取长补短。

- 例：积极参与团队讨论，主动分享经验，促进项目进展。

学习能力

- 接受新事物速度，能否快速掌握新技能。

- 例：通过自学掌握新软件操作，缩短培训周期。

二、结构化撰写建议

开头

- 简要介绍实习背景，包括时间、岗位及主要工作内容。

主体

- 按上述维度分点评价，结合具体事例支撑。例如：

- 工作态度：描述一次紧急任务中的表现。

- 专业能力：举例说明项目中的技术突破。

- 团队合作：提及与同事的协作经历。

结尾

- 总结实习生表现，提出建议或期望。例如：

"该生综合素质优秀，业务能力突出，建议未来加强项目管理经验积累"。

三、注意事项

避免模板化：

每个实习生情况不同，需个性化评价。

突出亮点：用"具体事例+结果分析"的结构增强说服力。

语言规范：保持正式、客观，避免口语化表达。

通过以上方法，可撰写出既客观真实又能突出实习生优势的考核意见。