关于被考核人意见的撰写，需结合工作表现、自我评价及未来建议等方面进行综合考量。以下是具体建议和示例：

一、结构框架

开场白

简要说明意见撰写的背景与目的，例如：“根据公司年度考核流程，现对本人[姓名]在[考核周期]内的表现提出以下意见：”。

工作表现评价

- 核心能力：

突出专业技能、业务知识及工作成果，如“业务知识扎实，熟练掌握[具体技能]，成功完成[项目名称]，提升团队效率”。

- 工作态度：强调责任心、积极性及团队协作，例如“工作认真负责，主动承担任务，与同事相处融洽，多次获得[表彰名称]”。

自我反思与改进

- 优势：

总结成绩与亮点，如“通过持续学习，[技能/知识]水平显著提升”。

- 不足：客观分析存在问题，例如“时间管理需加强，部分任务推进速度可优化”。

未来展望与建议

- 发展目标：

明确职业规划，如“计划通过[培训/项目]进一步提升[能力领域]”。

- 改进建议：提出具体可行的建议，例如“建议增加跨部门协作机会，拓宽工作视野”。

二、写作要点

客观性与准确性：基于事实描述，避免主观臆断，确保评语与实际表现一致。

全面性：涵盖工作业绩、团队协作、学习能力等多维度，避免片面评价。

语言规范：使用“积极完成”“显著提升”等肯定性词汇，同时提出建设性意见而非单纯批评。

三、示例参考

优秀员工考核意见

“[姓名]在过去一年中表现突出，业务能力突出，熟练掌握[核心技能]，主导[重大项目]并取得显著成果。工作态度积极，主动承担挑战，与团队协作默契，多次获得[表彰名称]。建议未来加强[领域]学习，以应对更复杂的工作需求。”

待改进员工考核意见

“[姓名]工作认真负责，但需提高时间管理能力，部分任务推进较慢。建议制定详细计划，优先处理关键任务，并加强跨部门沟通协作，以提升整体效率。”

通过以上结构与要点，可撰写出既客观真实又具有指导意义的被考核人意见。