任命书与任命通知的区别主要体现在以下方面：

一、核心区别

性质与来源不同

- 任命书：

通常由上级机关或组织正式出具，具有法律效力，用于明确任命关系。 - 任命通知：多为内部行政行为，用于告知任命结果，一般不具备独立法律效力。

法律效力差异

- 任命书作为正式文件，可作为法律凭证，复印件通常不具备法律效力。 - 任命通知多为行政告知，复印件在法律程序中可能不被认可。

二、使用场景差异

任命书：

适用于正式场合，如政府机关、企业高层任命等，需加盖公章。- 任命通知：多用于内部沟通，如公司部门调整、岗位变动等。

三、内容侧重点不同

任命书：明确记载任命人、职务、任期等核心信息，具有法律效力。- 任命通知：侧重于宣布任命结果，可能包含背景说明、工作要求等辅助信息。

四、形式要求差异

任命书需符合特定格式规范，如加盖公章、明确签署人等。- 任命通知形式相对灵活，可根据实际需求调整。

总结：任命书是具有法律效力的正式文件，而任命通知多为内部行政告知。实际使用中，需根据具体场景选择合适类型，并注意文件形式与内容的规范性。