公司任命书的基本格式需包含以下核心要素，以确保其法律效力和规范性：

一、标题

应简洁明了地概括任命内容，例如：

《关于任命XXX担任XX职务的决定》

《人事任命书》

二、发文信息

发文单位

全称需使用规范字体（如二号方正小标宋简体），颜色为红色，居中显示。

文号

由单位代字、年份和序号组成（如“XX司发05号”），需居中编排。

日期

任命书生效日期需明确标注。

三、正文内容

任命依据

需说明任命的法律依据（如《公司法》）和内部决策依据（如股东会决议、管理层会议决定）。

被任命人信息

包括姓名、性别、学历等基本信息。

任命职务

明确列出被任命的职位（如董事长、总经理、部门经理等）。

任职期限

需注明起始日期和结束日期，若无明确期限可表述为“自发布之日起生效”。

职责要求

简要描述被任命人的主要职责和工作范围。

四、落款

需包含：

签名：

任命者（如总经理、董事长）的亲笔签名；

公章：公司公章需加盖以验证文件有效性；

日期：签章日期。

示例模板（综合格式）

```

[公司名称]文件

[文号]

关于任命XXX担任XX职务的决定

根据[法律依据]，经[决策机构]研究决定，任命XXX同志为[职务名称]，具体事项如下：

1. 任职期限：自[起始日期]至[结束日期]；

2. 职责范围：[主要职责]；

3. 其他说明：[特殊说明]。特此决定。[公司名称]

[日期]

[公章]

```

注意事项

格式规范：

使用公司统一模板可提升专业性，但需确保内容符合《公司法》《民法典》等法律法规要求；

要素完整性：

缺项可能导致任命书无效，建议填写"无明确期限"或"视工作需要"等兜底表述；

版本差异：

分公司或特殊类型公司可调整格式，但需保持核心要素完整。