公务员评级标准主要依据职务层次、工作资历、德才表现及工作实绩，具体划分如下：
一、职务与职级对应关系
领导职务 （24级） - 国家级正职：一级
- 国家级副职：四级至二级
- 省部级正职：八级至四级
- 省部级副职：十级至六级
- 厅局级正职：十三级至八级
- 厅局级副职：十五级至十级
- 县处级正职：十八级至十二级
- 县处级副职：二十级至十四级
- 乡科级正职：二十二级至十六级
- 乡科级副职：二十四级至十七级
非领导职务
（20级）
- 巡视员：十三级至七级
- 副巡视员：十五级至十级
- 调研员：十七级至十一级
- 副调研员：十八级至十二级
- 主任科员：二十一级至十五级
- 副主任科员：二十二级至十六级
- 科员：二十三级至十七级
- 办事员：第二十七级至第三十级
二、晋升条件
基本年限要求
- 从科员晋升至副科级，需工作满3年且考核合格；
- 从副科级晋升至正科级，通常需5年以上资历。
工作表现与考核
- 定期考核工作实绩与业务能力，优秀者可提前晋升；
- 违法违纪者可能面临降级或撤职。
资历与学历
- 工作年限越长、学历越高，级别越高；
- 例如：本科毕业生晋升至科员通常比大专毕业生早1-2年。
三、职级与待遇差异
薪资范围： 职级越高，薪资水平越高。例如北京、上海等一线城市，一级科员薪资可达26-28万元/年，而办事员普遍低于15万元/年； 晋升空间
四、注意事项
职级与岗位不绝对对应：部分干部可能因工作表现获得更高职级，反之亦然；
地区差异：一线城市薪资水平高于二三线城市，但晋升机会可能较少。
以上标准综合了《公务员职务与职级并行规定》及各地实际执行情况，具体晋升流程和细则以中央及地方最新政策为准。
