试用期结束后与上司沟通转正事宜，需注意沟通方式、准备要点及应对策略，具体如下：

一、沟通方式与态度

主动发起沟通

试用期快满时主动与直属上司或人事部门联系，避免越级汇报。建议以“工作反馈”为切入点，例如：“这两个月我完成了以下工作……”。

保持积极态度

表达对公司和岗位的认可，例如：“我很喜欢这里的工作氛围，希望长期发展……”同时询问上司对试用期表现的评价，展现主动改进意愿。

二、核心准备要点

数据支撑

提供试用期工作成果数据（如业绩指标、项目成果），并对比同行业薪资水平，增强说服力。

明确目标

根据自身表现设定合理目标，例如：“我希望在正式岗能承担更多责任，为公司创造更大价值……”。

三、应对策略

主动提出转正申请

可以委婉表达：“试用期已满，我想正式成为公司一员，不知您对我的表现满意吗？”避免直接索要转正，给上司主动权。

灵活调整方案

若加薪受阻，可提出替代方案，如增加带薪休假、弹性工作制或培训机会，降低直接涨薪压力。

四、注意事项

避免情绪化表达：

不要以“生活压力”等理由施压，需聚焦工作价值。

尊重公司政策：根据《劳动合同法》，试用期薪资应与正式岗约定一致，避免单方面要求大幅调整。

通过以上方式，既能展现专业能力，又能维护双方关系，提升转正成功率。