与领导沟通转正事宜时，需注意沟通时机、内容结构及态度表达，具体可分为以下要点：

一、沟通时机选择

提前预约：

避免打断领导工作，建议提前1-2天预约面谈时间。

业绩良好时：

选择公司业绩稳定或个人表现突出的阶段提出申请，增强说服力。

二、沟通内容结构

开场白

简洁表达意愿，例如：“领导您好，我在公司工作近一年，已熟悉业务并取得一定成果，现申请转正。”。

工作成果展示

用具体数据说明贡献，如：“主导项目X节省成本XX%，提升效率XX%”，并提及团队认可或客户好评。

自我评估

- 优点：沟通能力、专业技能提升等。

- 不足：需诚实提及，如“有时处理问题较急”，并说明改进措施。

转正理由

结合个人发展与团队需求，例如：“希望更早融入团队，发挥专业能力，助力公司业务拓展。”。

三、态度与表达技巧

客观理性：

避免情绪化，用事实说话，如“根据试用期考核标准，我认为已达到转正要求”。

展现诚意：

强调对公司文化的认同，如“感谢团队支持，期待长期发展”。

明确诉求：

若涉及薪资调整，可提出“基于市场水平，建议薪资提升XX%”。

四、注意事项

书面申请：提前准备转正申请书，包含个人背景、工作成果、职业规划等，增强正式性。

灵活应变：根据领导反馈调整沟通重点，如领导关注业绩，可重点强调相关成果。

通过以上结构化沟通，既能展现专业能力，又能体现对公司的忠诚度，提升转正成功率。