在猎聘平台撰写个人亮点时，需结合自身优势与岗位需求，通过结构化的方式呈现核心价值。以下是具体建议：

一、核心内容构成

学历背景

突出与岗位相关的学历优势，如学历提升（专升本、在职研究生）、专业认证（PMP、CPA）等。例如：“本科期间通过PMP认证，主导过3个跨部门项目，提升团队协作效率20%”。

项目经验

以STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点强调解决方案、业绩成果和团队协作。例如：“负责某项目时，通过优化流程降低成本15%，并带领团队提前10天完成交付”。

专业技能

列举与岗位匹配的技术能力、工具使用经验等，如编程语言、设计软件、行业认证等。例如：“精通Python和Java，曾开发自动化脚本提升工作效率30%”。

工作业绩

用数据支撑成果，如业绩指标完成率、营收增长、客户满意度等。例如：“连续3年业绩排名部门前5，客户满意度达95%”。

荣誉与资质

包括奖项、认证、行业荣誉等。例如：“曾获校级优秀员工称号，项目获省级创新奖”。

二、写作技巧

聚焦岗位需求

根据招聘信息调整亮点内容，确保与岗位胜任力模型高度契合。例如销售岗突出业绩指标，技术岗侧重项目案例。

量化成果

尽可能用数字说明贡献，如“提升效率20%”“节省成本15万元”等，增强说服力。

简洁明了

保持每段内容精简，避免冗长描述。建议使用项目符号和分点阐述。

突出差异化

强调独特优势，如快速学习能力、跨领域经验或领导力。

三、注意事项

避免空洞表述：

如“勤奋努力”需结合具体事例，如“通过持续优化流程实现效率提升”。

适配企业文化：外资企业可能更关注国际化经验，而本土企业侧重业绩稳定性。

更新及时：联系方式、证书等信息需定期维护。

通过以上方法，可有效提升简历在招聘者眼中的竞争力，增加面试机会。