根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，部门主管辞退员工需严格遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解雇。以下是具体要点：

一、主管辞退员工的资格条件

合法理由

需符合以下情形之一：

- 严重违反公司规章制度；

- 严重失职，给用人单位造成重大损害；

- 无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

证据要求

需保留员工违规行为（如考勤记录、工作成果等）或绩效问题的相关证据，以支持辞退决定。

二、法定程序要求

提前通知

- 正式辞退需提前30日书面通知（试用期3日）；

- 协商一致劝退时，可支付经济补偿金。

书面形式

辞退决定必须以书面形式作出，并明确说明理由。

三、违法解雇的后果

若主管未遵循上述程序或理由不成立，员工可主张：

继续履行劳动合同；

支付赔偿金（按工作年限计算：满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资）。

四、建议与注意事项

提前沟通：

与员工进行书面沟通，说明理由并听取申诉；

保留文件：确保所有通知、协商记录等存档备查；

部门权限：部门主管通常无直接辞退权，需通过人事部门操作。

若遭遇违法辞退，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。