公务员考核中“优秀”和“嘉奖”的区别主要体现在以下几个方面：

一、评价性质与层级

优秀

属于公务员年度考核的等次，是四个等次（优秀、称职、基本称职、不称职）中的最高等级，反映公务员整体工作表现。

- 年度考核优秀者通常在晋升时享有一定优势（如提前半年晋升下一职级）。

嘉奖

属于公务员奖励体系中的等级，低于记三等功、二等功、一等功和荣誉称号，是五种奖励中的一种。

- 嘉奖通常与年度考核优秀结合使用，但独立于考核等级。

二、奖励标准与力度

物质奖励

- 嘉奖一般伴随奖金发放，金额约为1500元（具体金额因地区而异）。

- 连续三年评为优秀的公务员，可获三等功奖励，奖金约4000元。

晋升机会

- 优秀：年度考核优秀者可获嘉奖，并在晋升时提前半年考虑。

- 嘉奖：本身不直接导致晋升，但可作为评三等功的依据。

三、评定标准与程序

优秀

需满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等条件，且年度考核结果为优秀。

- 评定比例通常控制在15%-20%。

嘉奖

需结合年度考核结果，侧重工作成果、创新能力或特殊贡献，由县级以上党委、政府或省级以上机关批准。

- 评定周期较长，可能涉及多年工作表现的综合评估。

四、其他差异

时效性：

优秀是年度考核结果，每年评选；嘉奖可能针对特定项目或长期贡献。

奖励范围：优秀是公务员个人评定的结果；嘉奖可能涉及团队或集体。

总结：优秀是公务员日常考核的顶尖评价，侧重综合表现；嘉奖是针对突出贡献的专项奖励，兼具物质与精神激励作用。两者共同构成公务员激励体系，但优秀更强调稳定性，嘉奖更注重特殊贡献。