关于借用或抽调人员期满后是否出具工作鉴定，需根据具体单位的人事管理规定执行，主要存在以下情况：

一、出具工作鉴定的情况

借调/抽调时间≥6个月

部分单位要求借调或抽调人员满6个月以上时，必须出具工作鉴定。例如定西市《关于规范市直单位借调人员行为的管理办法》规定，借调时间半年及以上的，需由借调单位出具鉴定。

主动申请或单位要求

有些单位会主动为借调人员开具鉴定报告，而有些单位则需借调人员主动申请或人事部门要求提供。

二、不出具工作鉴定的情况

借调时间<6个月

若借调或抽调期限未满6个月，部分单位可能不出具书面鉴定，仅通过工作记录或评价意见作为参考。

考核机制差异

借调期间通常由借调单位负责考核，原单位可能仅提供工作记录或评价，不直接参与考核过程。

三、其他注意事项

档案与关系转移：

借调期间人事、工资关系保持不变，但党组织关系可能转入借调单位。

考核影响：工作鉴定可能作为个人档案的补充材料，影响后续职业发展，但具体影响因单位而异。

建议借调人员提前与单位人事部门沟通，了解具体规定，并根据自身职业规划做好职业发展准备。