AB制是一种在不同场景中具有不同含义的制度安排，主要分为以下三种类型：

一、工作或生活模式（弹性制度）

源自日本的一种就业制度，允许员工自主调整工作时间，例如：

8:00-17:00 上班，17:00 结束

10:00-18:00 上班，18:00 结束

等灵活安排，旨在平衡工作与生活。

二、社交费用分摊方式

传统AA制：

费用平均分摊

AB制：

男性支付约70%-80%费用，女性支付20%-30%费用，部分场合可能简化为四分之三男性、四分之一女性

- 例如：聚会总账单100元，男性支付70元，女性支付30元

- 特点：维护男性面子，避免女性承担主要费用

三、戏剧表演中的角色轮换制度

最早用于戏剧领域，指两个演员分别饰演主要角色（A角和B角），通过轮换上场：

A角为主角时，B角备用

A角因故缺席时，B角顶上

不同场次可互换角色

总结

AB制的核心在于“轮换”或“分摊”，但具体含义需结合场景判断：

工作场景：弹性工作时间

社交场景：费用分摊（男性多付）

艺术领域：戏剧角色轮换

不同领域的AB制各有侧重，需根据具体语境理解其内涵。