企业负责人任命书是公司依法任命高级管理人员的重要文件，需遵循《公司法》和公司章程的规定。以下是撰写企业负责人任命书的规范格式及要点：

一、基本结构

标题

明确标注“企业负责人任命书”或“总经理任命书”等具体称谓。

正文

- 依据条款：

引用《公司法》及公司章程中关于负责人任职的条款（如第三十七条）。

- 任命内容：明确被任命人的姓名、职务（如总经理、董事长、安全负责人等）、任期及工作职责。

- 生效日期：注明任命书生效的起始时间。

落款

包含公司名称、法定代表人签字及日期。

二、关键内容要点

法律依据

必须注明“根据《公司法》和[公司名称]章程第XX条规定”，确保合法性。

职务与权限

- 明确职务名称（如总经理、安全负责人等）。

- 列举主要职责，如经营管理、安全生产、法律合规等。

任期与考核

- 规定任期时长（如3-5年）。

- 提及考核机制（如年度经营目标、安全指标等）。

与其他文件的区分

任命书不等同于劳动合同，二者有本质区别：

- 任命书是单方面任用行为，无需对方同意；

- 劳动合同需双方协商一致签订，具有法律约束力。

三、示例模板

企业负责人任命书

根据《公司法》和[公司名称]章程第XX条规定，经公司股东会表决一致同意，通过以下任命：

一、任命人员

姓名：

[被任命人姓名]

职务：总经理

任期：[具体年限]年，自[生效日期]起生效。

二、工作职责

1. 全面负责公司的经营管理及战略规划；

2. 领导团队实现公司经营目标；

3. 负责重大决策的制定与执行。

三、其他说明

任命书与劳动合同具有同等法律效力，但性质不同；

任期届满前需提交续聘申请。

四、注意事项

合法性审查：

确保任命程序符合《公司法》及公司章程，避免因程序瑕疵导致任命无效；

格式规范：

使用公司官方信纸，字体、字号需符合公文要求；

存档管理：

与劳动合同、股东会决议等文件一并归档。

通过规范撰写任命书，可有效明确责任、保障权益，并为后续的工商登记、税务申报等提供法律支持。