升职任命书是公司内部管理的重要文件，需规范书写以确保法律效力和正式性。以下是升职任命书的标准格式及注意事项：

一、基本格式结构

标题

明确标注“升职任命书”或“人事任命公告”。

发文单位

公司全称（如：XX公司）。

日期

具体发布日期（如：2023年10月23日）。

正文

任命人信息：

总经理/董事长姓名及职位。

被任命人信息：姓名、原职位、新职位及任职期限（如：试用期6个月）。

职责说明：新职位的核心职责与权限。

生效日期：明确标注“自发布之日起生效”。

落款

公司印章及总经理/董事长签名。

二、关键内容要点

法律依据

引用《中华人民共和国公司法》相关条款（如第四十五条、第四十七条）及公司章程。

职责与权限

明确列出新职位的日常工作内容（如项目管理的具体职责）。

说明决策权限范围（如预算审批、人员调配等）。

试用期说明

规定试用期时长（如6个月）及考核标准。

三、示例模板

升职任命书

公司名称：

XX公司

日期：2023年10月23日

一、任命事项

王兴华：

原网球机组组长，现升任羽毛球机组组长，负责羽毛球组的日常管理及训练计划制定，试用期3个月。2. 朱崔明：原羽毛球机组组长，现升任拉线组组长，职责包括设备维护与团队协调。3. 罗超明：原拉线组组长，现升任网球机组组长，需带领团队完成赛事组织工作。 二、职责与权限

代表企业实施部门项目管理，执行国家法律法规及企业管理制度。- 组织编制部门年度工作计划及预算方案。 三、生效日期

以上任命自2023年10月24日起生效。 四、注意事项

语言规范：

使用“兹任命”“特此通知”等正式措辞。2. 格式要求：A4纸排版，标题居中，段落分明，字体统一。3. 存档管理：需同时保存纸质文件与电子档案。

通过规范书写升职任命书，可有效明确员工职责，保障公司管理秩序。