对领导的个人评价应该全面、客观、公正，并具体说明领导在工作中的表现和贡献。以下是一个对领导个人评价的示例：

政治素养

该领导政治上成熟，政策理论水平高，能够自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。

领导能力

领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。

工作态度

事业心、责任感强，工作认真负责，好学勤奋，知识面宽。顾全大局，自觉服从组织安排，清正廉洁，严格自律，为人正派，作风硬朗，敢抓敢管，敢于负责。

沟通协调

具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够很好地凝聚团队力量，共同实现公司目标。处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

关心员工

有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。同时，领导还经常组织员工活动，关心员工的生活和工作。

个人修养

在工作中，该领导能够严格要求自己，坚持党的民主集中制原则，公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

决策能力

领导具备出色的决策能力，能够在关键时刻做出明智的决策，推动工作顺利进行。

综上所述，该领导在政治素养、领导能力、工作态度、沟通协调、关心员工、个人修养和决策能力等方面都表现出色，是一位值得尊敬和学习的优秀领导者。

建议：

在撰写对领导的个人评价时，应确保评价内容真实、客观，避免过度赞美或刻意贬低。

尽量具体说明领导在工作中的具体表现和贡献，以便让评价更具说服力。

可以适当引用一些具体的事例和数据，增强评价的说服力。