一、适应阶段

环境与文化的融入

通过入职培训、导师指导及同事帮助，逐渐适应了工厂环境和企业文化。比亚迪“平等、务实、激情、创新”的核心价值观，以及“以厂为家”的家文化，增强了归属感。

技能基础建设

掌握了CNC调机、设备维护、故障排查等基础技能，通过厂家专业培训及现场实践，提升了对数控设备、加工工艺的理解。

二、学习与成长

专业技能提升

通过实际操作和案例分析，深化了加工工艺、质量检测及安全规范意识，独立完成设备维护和复杂故障处理。

管理能力培养

积极参与车间改善活动，推动5S管理、安全标准化建设，提升团队协作效率。

三、工作成果

质量与效率提升

通过严格自检互检机制，产品合格率显著提高；设备维护及时性增强，故障率降低。

团队协作与沟通

融合团队后，主动分享经验，带动新员工成长，形成积极向上的工作氛围。

四、反思与展望

不足与改进

初期对工艺理解不足、时间管理有待加强，未来需深化技术学习，优化工作流程。

职业规划

希望通过持续学习，向技术专家转型，同时关注行业动态，为个人发展奠定基础。

以上总结结合了试用期内的适应、学习、实践及团队协作等方面，体现了员工在快速变化环境中的成长轨迹。未来需继续保持谦虚态度，与公司共同成长。