银行高管任职时征信查询主要包含以下内容：

一、核心审查内容

信用记录

重点关注是否存在恶意逾期记录，若存在可能影响任职资格；若仅为逾期（如信用卡还款延迟）则通常无关。

负债情况

核查个人负债是否超过承受能力，包括房贷、车贷等大额债务，以及是否存在对外担保。

身份信息与档案匹配度

确认征信信息与银行档案中的基本信息（如姓名、出生日期、职业等）是否一致。

征信查询频率与历史

查看近期征信被查询的次数及查询人身份，频繁查询可能暗示信用管理问题。

二、其他辅助审查内容

背景调查：

包括身份、学历、犯罪记录、工作经历、职业表现等。

健康体检：部分岗位需通过身高、血压、血常规等体检项目，确保无传染性疾病。

特殊岗位要求：如支行行长需提前向银监局申请，接受更严格的背景调查。

三、注意事项

征信查询影响

入职时的征信查询属于常规流程，不会影响后续签约或录用。但若存在逾期记录，可能影响职业发展前景。

银行内部规定

不同银行对高管的征信要求存在差异，部分岗位可能额外关注信贷行为评价或征信查询记录。

综上，银行高管任职征信审查以信用安全为核心，同时结合多维度背景评估，确保从业者具备良好的职业操守和风险防控能力。