一个人的观念很难改变的原因是多方面的，主要包括以下几点：

确认偏误：

人们倾向于确认自己现有的信念和偏见，当面对与自己观点相反的信息时，往往会忽视、否定或解释这些信息，以保持自己的信念不变。

认知惰性：

人类大脑倾向于沿用习惯性的思维模式和观点，因为这比不断评估和修改自己的信念要节省精力。这种惰性使得改变观点需要更多的认知努力和资源。

自我心理防御：

当我们的自我感觉受到攻击时，大脑在心理上就会承担起与行为上保护身体相同的防御。这种心理防御机制使得人们很难去改变原有的观点。

过度自信偏差：

人们往往过于相信自己的观点，认为自己的观点是完全正确的，从而难以接受与之相悖的信息。

自利归因偏差：

人们容易接受对自己有利的信息，而否定对自己不利的信息。

观察者偏差：

人们容易受到自己偏见的影响，只能看到符合自己观点的信息，而忽视或否定不符合自己观点的信息。

习惯和经验：

人们的观念往往是由长期的生活习惯和经验累积形成的，一旦形成，便难以改变。

社会环境和文化背景：

我们所处的社会环境和文化背景会影响我们的认知方式和价值观，使得人们很难与其文化和社会背景决裂，决定接受和认同不同的观念。

自我认同感：

人们通常将自己的观念和价值观视为自我认同的一部分，转换或改变这些观念会对自我认同产生负面影响。

认知保守：

人类的认知系统有一种保守性，即我们更愿意接受与自己既有信念相符的信息，而对于与之相悖的信息则会产生抵触。

认知惯性：

人类的认知系统在接收信息时，会根据自己的既有认知框架进行处理，使得我们很难接受新的信息。

认知失调：

当个体内部的认知元素之间发生不一致的状态时，人们会尝试通过改变自己的信念、态度来减少这种矛盾和不安，但往往选择保持原来的信念和态度。

“三观”的稳定性：

人的“三观”（世界观、人生观、价值观）是由多种因素所决定，一旦形成，便很难改变。

情绪因素：

人是情绪动物，一旦情绪对立，沟通就会无效。试图改变一个人的观念时，可能会引起对方的抵抗心理。

综上所述，改变一个人的观念需要克服这些心理和认知上的障碍。要有效地改变他人的观念，需要采取耐心、理解和引导的方式，而不是通过强制或简单的说服。