根据搜索结果，2021年和2022年退休的划算性需结合个人情况综合考量，主要差异体现在基础养老金、过渡期政策及未来调整潜力等方面：

一、基础养老金差异

计发基数影响

同一地区退休人员，2022年退休的基础养老金因计发基数（如江苏省2022年为8309元）高于2021年（7974元），导致每月基础养老金增加约53.6元。

缴费年限与账户余额

2022年退休者缴费年限更长（多1年），个人账户累计储存额更高，进一步推高基础养老金水平。

二、过渡期政策差异

新老办法适用

2021年12月前退休人员多适用“老办法+差额比例”（如2022年调整比例达10%），而2022年退休者可能完全按新办法计算，享受更优待遇。

养老金调整倾斜

新办法下，养老金增长更注重“多缴多得、长缴多得”，2022年退休者因缴费基数和年限提升，养老金增长幅度可能高于2021年退休者。

三、未来调整潜力

计发基数增长

2022年退休者将受益于未来计发基数的持续上调（如2023年预计增长4.5%-5%），而2021年退休者调整基数已定。

延迟退休政策影响

若2025年实施延迟退休，2022年退休者可能延迟至2027年，届时缴费年限和工资待遇进一步提升，但需权衡自由度与收入稳定性。

四、综合建议

经济条件较好者：

优先选择2022年退休，享受更高基础养老金和未来调整空间。

注重自由度者：2021年退休可提前领取养老金，但需接受较低水平。

职业发展期：若2022年后有升职加薪计划，可延迟退休以提升待遇。

最终决策需结合个人经济状况、健康状况及职业规划综合评估。