早会分享小故事具有多方面积极影响，主要体现在以下五个方面：

提升团队凝聚力和协作效率

通过分享励志或团队协作故事，强化员工对共同目标的认同感，促进跨部门合作与信任建立。例如《当幸福来敲门》等案例能激发团队向心力。

增强员工工作积极性和效率

正能量故事能改善员工情绪，提升工作热情。例如销售员通过分享成功案例，可增强销售团队的主动性和应对挑战的信心。

促进知识传递与经验共享

分享个人成长或行业经验故事，帮助员工快速掌握实用技巧，减少试错成本。例如销售早会通过案例分析提升实战能力。

培养员工思考与创新能力

简短精炼的故事能引发深入思考，启发员工从不同角度分析问题。例如通过“坚持与失败”的故事，培养坚韧不拔的工作态度。

营造积极向上的企业文化氛围

定期分享故事有助于传递公司价值观，形成积极的工作导向。例如通过乐观逆境故事，强化员工面对挑战的韧性。

总结：

早会故事分享通过情感共鸣、经验传递和价值引导，全面提升团队效能与员工发展，是高效管理的重要实践。