根据公务员管理相关法规和常规操作流程，公务员不评定等次 不能直接提拔，但具体影响需结合实际情况综合判断：

一、考核等次与晋升的关联性

基本前提

公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中 只有称职及以上等次的公务员才能享受十三薪、正常晋职晋级等权益。

不评定等次的直接后果

若公务员连续两年未评定为称职及以上等次，通常会被视为工作能力不足， 将无法晋升职务。部分情况下，连续三年考核不称职的公务员可能面临降职或辞退。

二、特殊情形的补充说明

新入职员工

对于工作不满一年的青年公务员，考核可能不评定等次，但若工作表现突出， 单位仍可依据实际表现提拨任用（如考核合格）。

考核结果争议处理

若对考核结果存疑，可通过复核、申诉等程序维护权益。但需注意，考核结果不评定等次本身已影响晋升资格，申诉可能改变考核结果，但不会恢复原状。

三、其他影响因素

综合考核体系：

晋升不仅依赖年度考核，还涉及工作实绩、德才表现、团队协作等多维度评价。

地区政策差异：部分地区或部门可能对考核标准有细化规定，建议咨询当地人事部门确认。

综上， 不评定等次会直接影响公务员的晋升机会，但特殊情形下仍可能存在例外。建议公务员关注自身工作表现，同时了解单位具体考核细则。