签字费是指在合同、协议或其他法律文件签署时支付的一笔费用，主要用于以下目的：

补偿性费用

签字费的核心作用是补偿当事人因签署文件可能产生的时间、精力或机会成本。例如，在足球转会中，新俱乐部支付签字费以鼓励球员支持转会决策；在职场中，部分企业（如快消外企）为吸引优秀校招生，会在录用通知之外提供签字费作为入职奖励。

非工资性质

签字费通常不计入员工工资或薪资总额，而是作为其他应得收入单独处理。例如，根据《个人所得税法》，签字费属于“其他所得”，需按20%的税率缴纳个人所得税。

自愿性原则

签字费属于非强制性费用，双方可协商是否接受。若一方拒绝支付，另一方仍有权选择不签署协议。

注意事项：

警惕隐性收费：部分企业可能以“入职费”“签字费”等名义收取不合理费用，实际属于变相收费，劳动者应拒绝此类要求。- 合同条款明确：签字前应仔细阅读合同条款，确认签字费的具体金额、支付方式及归属条款，避免纠纷。综上，签字费的核心性质是补偿性费用，其具体含义和合法性需结合具体场景判断。