关于中秋节给领导发送祝福语时是否包含提拔相关内容，建议根据实际关系和职场文化谨慎处理。以下是具体建议及示例：

一、是否适合包含提拔内容？

适合关系亲近且了解职业发展需求的领导

若领导平时对你有明确指导，且你希望未来有晋升机会，可适度提及，但需以表达感激为主，避免显得刻意。

避免过度解读

提拔应基于实际工作表现和公司晋升机制，祝福语中若直接关联职业发展，可能被误解为阿谀奉承，影响专业形象。

二、祝福语示例

传统祝福类

- "月圆人团圆，祝领导中秋佳节家庭和睦，事业更上一层楼!愿您的智慧与领导力如明月般照亮团队前程"

- "举杯邀明月，共祝领导中秋快乐，身体健康，万事如意!愿每个明天都如这明月般圆满"

结合工作表达类

- "感谢您一直以来的悉心指导，您的正确方向和积极思想让我们团队不断进步。中秋佳节，愿成功与幸福伴您左右"

- "在您的带领下，我们团队如同中秋之月般团结明亮。愿未来工作中继续得到您的支持，共创更多佳绩"

创意表达类

- "愿聚喜玛拉雅之阳光，拢天涯海角之清风，拮冈底斯山之祝福，吸比尔盖茨之财气，作为礼物送给你，祝你快乐!"

- "用关怀体贴之火烘烤，以思念祝福之信传递，送上特制月饼，祝中秋快乐!愿您的生活如月饼般甜甜蜜蜜"

三、注意事项

控制提及频率

中秋祝福以表达节日问候为主，若频繁关联工作成果或个人发展，可能适得其反。

搭配实际行动

短信或当面祝福可增加诚意，建议结合工作成果或未来规划，避免空洞的祝福。

观察反馈

若领导对职业发展有明确规划，可优先表达支持与祝福，具体机会再沟通。

通过以上方式，既能表达节日祝福，又能巧妙传递积极信号，同时保持专业形象。