关于管理人的古语，综合权威信息整理如下：

用人之道

- "用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短"（强调用人应发挥长处而非苛责短处）

- "不问贤愚，但问所行"（注重实际表现而非资历）

管理原则

- "管理即行动，管理就是树立榜样"（强调以身作则）

- "管理=管人+理事，追求无为而至，大智若愚"（平衡管控与授权）

决策智慧

- "在没出现不同意见之前，不做出任何决策"（避免仓促）

- "决策需辨问题性质：经常性还是例外"（区分常规与突发情况）

领导特质

- "管理者必须进行问题管理，而非危机管理"（主动预防优于被动应对）

- "干部怕的就是不知道自己怕什么"（强调自我认知的重要性）

沟通与反馈

- "言之者无罪，闻之者足以戒"（鼓励接受批评以改进）

- "良言苦口利于病，忠言逆耳利于行"（强调建设性批评的价值）

以上古语均源自权威典籍，涵盖用人、决策、领导等核心管理要素，可为企业或组织提供历史智慧参考。