公务员调动领导帮忙后未成功，感谢领导可从以下三方面入手，既体现诚意又符合职场礼仪：

一、及时表达诚挚感谢

口头致谢：

在适当时机（如见面或电话沟通时）直接表达感谢，说明领导在调动过程中的支持与帮助，避免因结果未成功而忽视情感交流。

书面感谢信：

撰写正式感谢信，详细描述领导的具体帮助及个人感受，可附上电子邮件或当面递交，内容需真实、精炼，避免夸大。

二、选择合适感谢方式

小礼物表达：

根据领导喜好赠送鲜花、书籍、茶叶等小礼品，或送节日贺卡，传递心意即可，无需过于昂贵或隆重。

邀请共进午餐：

安排轻松的聚餐，邀请领导共享美食，通过交流加深感情，同时避免直接提及调动结果。

三、保持长期互动关系

持续关怀：

在后续工作中主动请教、分享成果，用实际行动回报领导信任，避免因一次未成功而断绝关系。

适度回馈：

若领导曾提供较大帮助，可定期赠送小礼物（如办公用品、养生茶等），体现“细水长流”的感恩态度。

注意事项：避免通过送礼或过度宴请拉关系，以免造成利益输送嫌疑；感谢信需突出事实，避免空泛赞美。