问候领导时需注意时机、语言表达和关怀方式，以下是具体建议：

一、问候时机

及时响应：

得知领导生病或异常情况后，应尽快通过微信、电话或当面问候，避免过度等待。

避开休息时间：

优先选择上午9-11点或下午3-5点发送，避免打扰睡眠。

二、问候内容

简洁表达关心

开头直接说明关心意图，例如：“领导，听说您最近身体不适，十分挂念，希望您能好好休息，早日康复!”

回忆共事经历

提及共同项目或难忘瞬间，如：“上次项目攻坚时您不辞辛劳，现在您安心养病，我们都很感激，期待早日恢复工作!”

提供实际帮助

询问是否需要协助处理工作，或推荐专业医疗建议，例如：“若需协助安排行程或购买药品，请随时告知，我将尽力提供支持。”

三、表达方式

正式与亲和结合

根据关系亲疏选择称呼，正式场合可用“尊敬的XXX主任”，平级或下属可用“领导/经理”，私人交流建议使用名字。

个性化祝福

结合领导兴趣或工作特点，如：“蛇年祝您身体康健，事业如日中天，生活充满阳光!”（适用于春节）

注意措辞

避免使用“别看……”等负面比喻，建议采用积极正面的表达，例如：“愿我的阳光融化您的病痛，伴您迎接康复的曙光!”

四、后续跟进

适度询问恢复情况：

初次问候后，可间隔1-2天发送简短消息，询问是否有所好转。

尊重隐私：

若领导不愿过多讨论病情，应停止询问，仅表达祝福。

通过以上方式，既能体现对领导的关心，又能维护专业关系，建议根据具体场景灵活调整表达内容。