董明珠作为格力电器的创始人及核心领导者，其经典语录中蕴含着丰富的管理哲学和企业文化。综合多个权威来源，其最经典的三句话可归纳为：

一、文化内核：忠诚、奉献与诚信

忠诚是企业的生命线

董明珠强调，员工对企业的忠诚比个人能力更重要。她以警察见面打招呼的“忠诚”文化为例，倡导员工将企业利益与生命绑定，形成独特的格力文化基因。

奉献精神是企业家必备品质

她认为，真正的领导者应舍弃个人得失，全身心投入企业。这种奉献精神被视为企业持续发展的生命力源泉。

诚信是商业的根本

董明珠多次重申，诚信是企业与消费者、合作伙伴建立长期关系的基石，缺乏诚信的企业难以在市场中立足。

二、经营理念：创新、差异化与责任

坚持创新驱动发展

她主张，企业必须通过技术突破实现从“中国制造”到“中国创造”的跨越，依赖外部技术或组装无法实现真正的创新。

差异化竞争而非价格战

董明珠反对盲目拼市场份额的低价倾销，认为合理的价格竞争应基于成本优化和规模效益，真正的竞争在于产品差异化。

企业承担社会责任

她将企业比作社会细胞，强调企业需通过严格管理和社会责任维护整体健康，如推动节能惠民工程。

三、管理哲学：专注、严格与人才培养

目标要跳起来才能达成

董明珠倡导设定具有挑战性的目标，例如将空调寿命延长至八年不维修，通过“质量好”实现最佳营销。

管理需得罪人

她认为，优秀的管理者需敢于直面问题，甚至得罪人，才能推动团队进步和效率提升。

人才是核心竞争力

董明珠重视人才培养，主张打破行业跳槽限制，通过长期培养机制保留核心人才，并为员工提供广阔发展空间。

这三句话不仅概括了董明珠的领导智慧，也体现了格力电器在企业文化、经营策略和管理实践中的核心价值。