稻盛和夫的成功可以归因于多个因素，其中最核心的是他独特的经营哲学和人生观。以下是一些关键因素：

利他的经营哲学：

稻盛和夫认为，事业和人生的结果取决于思维方式、能力和热情。他提出了“利他之心”的经营哲学，认为企业应该以员工的幸福为首要目标，这样才能赢得员工和客户的信任和支持。

对成功的渴望和坚定的信念：

稻盛和夫从年轻时就表现出了对成功的强烈渴望，并且他坚信只要付出比别人更多的努力，就可以实现目标。这种坚定的信念支撑他克服了各种困难和挑战。

不断创新和适应变化：

稻盛和夫在经营过程中不断尝试新的方法和思路。例如，在创办KDDI时，他为了降低产品成本和提高员工工作积极性，探索出了一种新的组织形式。这种创新精神使他在不同的行业和市场中都能取得成功。

坚忍不拔的心力和适时调整的生存能力：

稻盛和夫在面对困境时，始终保持着积极的心态和坚定的信念。他认为，最简单的人生法则就是付出比别人更多的努力。这种坚韧不拔的精神和适时调整的能力帮助他度过了许多艰难时刻。

人道主义精神：

稻盛和夫非常注重人道主义，他认为企业管理首先要以人为本，尊重员工。他提出“企业和员工应该是一个整体，我们应该成为一家幸福的公司”。这种以人为本的管理理念使他在员工中赢得了极高的忠诚度和归属感。

对“敬天爱人”思想的继承和发展：

稻盛和夫从他的精神导师西乡隆盛那里继承了“敬天爱人”的思想，并以此为基础逐步形成了自己的经营哲学和人生哲学。这种思想强调顺应自然规律和关爱他人，为他的成功提供了重要的精神支柱。

综上所述，稻盛和夫的成功源于他独特的经营哲学、对成功的渴望、创新精神、坚韧不拔的精神、人道主义精神以及对“敬天爱人”思想的继承和发展。这些因素共同作用，使他能够在不同的行业和市场中取得巨大的成功，并创造了两家世界500强企业。