核心价值观与原则的区别主要体现在以下方面：

一、本质属性不同

原则

- 客观性：

独立于个人意识，具有普遍适用性，如“理论与实践统一”是马克思主义的基本原则。 - 外部性：体现为外部自然法则或宇宙精神，如“道”是事物发展的恒常规律。

核心价值观

- 主观性：

基于个人或组织判断，反映内在价值取向，如自由与成就感的权衡。 - 相对性：属于组织文化范畴，具有独特性和适应性，如企业需根据发展调整核心价值。

二、作用与影响

原则

- 行为后果：

决定行为结果，如合乎“道”的事物可持续发展，违背则衰败。 - 普适性：适用于所有场景，不受个体或组织变化影响。

核心价值观

- 行为导向：

激发内在动力，如明确价值观可提升目标可预测性。 - 动态性：随组织发展或环境变化而演进。

三、稳定性差异

原则：具有高度稳定性，如企业核心原则不可妥协。- 核心价值观：可能随时间调整，但本质保持连续性。

四、适用范围

原则：适用于自然法则、道德伦理等广泛领域。- 核心价值观：主要应用于组织管理、企业文化等场景。

总结：原则是客观的外部规律，决定行为后果；核心价值观是主观的价值体系，引导内在动力。二者需协同作用，但不可混同。