当领导突然调走时，发短信表达祝福与不舍需要兼顾正式性与情感共鸣。以下是综合建议及示例：

一、短信内容结构建议

开场表达

- 真挚祝贺：提及领导的新职位，表达对其成就的认可（如“得知您调任新职，深感荣幸”）。

- 感恩回顾：简述领导在工作中的指导与帮助，强调共同成长的经历。

情感共鸣

- 离别感：用诗意语言表达不舍，如“如同星辰离别天际，愿云彩、艳阳伴您远航”。

- 未来祝福：结合职业发展，祝愿“步步高升”“一帆风顺”，并表达持续支持的意愿。

结尾署名

- 真挚问候：使用“珍重”“朋友”等温暖词汇，避免过度客套。

二、示例短信参考

正式且饱含情感版

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张主任，得知您调任新职，我由衷祝贺！这是您能力的见证，也是团队学习的榜样。忆往昔，您的指导让我受益匪浅，感恩有您一路同行。虽难亲临送别，但愿未来每个重要时刻都有您相伴。祝您在新的岗位上再创佳绩，生活幸福如意！

```

简洁有力版

```

领导调走祝福短信

1. 十字路口再握手，珍重朋友

2. 相逢又告别，愿前程似锦

3. 送别赠扁舟、高粱，愿步步高升

4. 无论风雨，友情永存

```

三、注意事项

避免敏感表述：

如“饯行”可能暗示离别过度沉痛，建议用“祝福”替代。

个性化调整：

结合与领导的关系亲疏调整语气，高升宜用祝贺，平调则侧重祝福新岗位。

控制篇幅：

短信建议简短精炼，重点突出情感与祝福，避免冗长。

通过以上方式，既能表达对领导能力的认可，又能传递真挚情感，同时避免因措辞不当影响关系。