根据搜索结果，值班人员考核评语可参考以下要点，结合工作表现、职业素养及团队协作等方面进行综合评价：

一、工作表现与责任心

任务完成情况 ：强调值班人员能否按时、高质量完成交接班、巡查等基础工作，如“工作认真负责，严格执行值班制度，确保信息畅通”。

应急处理能力：

评价应对突发事件的反应速度和处理效率，例如“在紧急情况下保持冷静，迅速协调资源解决问题”。

二、职业素养与纪律性

纪律遵守：

考核是否严格遵守考勤制度、保密规定等，如“上班纪律严格，无迟到早退现象”。

职业态度：

关注工作积极性、责任心及服务意识，例如“主动协助处理各类事务，态度热情周到”。

三、团队协作与沟通能力

协作配合：

评价与同事的协作效率，如“与部门沟通顺畅，能有效协调资源”。

问题解决：

考察处理跨部门事务的能力，例如“在多方协调中保持中立，推动问题解决”。

四、学习能力与改进空间

业务提升：

关注值班人员对业务知识的掌握情况，如“通过培训快速掌握新系统操作”。

持续改进：

鼓励提出改进建议，例如“针对巡查流程提出优化方案”。

示例评语

“该值班人员工作认真负责，严格执行交接班制度，确保信息畅通。在应急处理中表现冷静，能够迅速协调资源解决问题。与同事协作高效，主动协助处理各类事务，态度热情周到。业务知识扎实，通过培训快速掌握新系统操作，具备较强的学习能力。”