彼得·德鲁克是经验主义管理学派的创始人，以下是具体分析：

一、核心理论归属

经验主义学派

德鲁克明确将管理定义为“实践”，强调“知”与“行”的区别，认为管理的本质在于行动和结果验证，而非单纯的理论知识。

其他学派的辨析

- 权变管理学派：

侧重根据环境变化调整管理策略，代表学者如赫塞和布兰查德，与德鲁克强调的实践导向不同。

- 行为科学学派：关注员工行为和心理需求，代表理论包括马斯洛需求层次和赫茨伯格双因素理论，德鲁克虽涉及行为管理，但核心仍以实践和结果为核心。

- 管理科学学派：强调数学模型和量化分析，代表学者如泰勒和科特，与德鲁克的经验主义方法形成鲜明对比。

二、代表性理论

目标管理

1954年出版的《管理的实践》中首次提出，强调通过设定明确目标并分解执行步骤来提升管理效率。

终身学习理念

提出“学习型组织”概念，认为组织需持续学习以适应环境变化，这一理念贯穿其管理思想。

社会系统理论

在《管理的实践》中提出，将组织视为开放的社会系统，强调组织与外部环境的互动关系。

三、学术地位与影响

被尊称为“现代管理学之父”，其理论体系覆盖管理学、社会学、政治学等多领域。

39部著作被翻译成30多种语言，传播至130多个国家，对企业家和管理者影响深远。

综上，彼得·德鲁克的核心思想和管理实践均基于经验主义学派，其理论体系既强调实践的重要性，又注重结果验证，为现代管理学奠定了基础。